Wir über uns

Unsere Geschichte

Unser Krankenhaus blickt auf eine über 120-jährige Geschichte großen Engagements zurück, die maßgeblich von Diakonissen geprägt wurde. Im Jahr 1939 wurden Teile des Diakonissen-Mutterhauses Hebron geräumt, beschlagnahmt und als Hilfslazarett für verwundete Soldaten genutzt. Daraus entstand das heutige Diakonie-Krankenhaus Wehrda. Ende der 1950er Jahre wurde ein Erweiterungsbau errichtet, so dass über 200 Betten zur Verfügung standen.

Unsere Werte & Philosophie

Unser Motto "Euer Marburger Krankenhaus mit Herz" und "Diakonie im Zentrum" bedeutet, dass wir uns verpflichtet fühlen, den Menschen in den Mittelpunkt allen professionellen Dienstes zu stellen. Gelebte Diakonie bedeutet für uns, christliche Nächstenliebe in jedem Moment zu praktizieren. Unsere Unternehmenswerte sind:

• Fachlich kompetent. Patientenversorgung und Dienstleistungen aller Art erfolgen in hoher Qualität und nach wissenschaftlich fundierten Standards sowie modernen Arbeitsmethoden.
• Christlich engagiert. Unser christliches Profil wird in der täglichen Arbeit und bei besonderen Anlässen erlebbar. Es steht im Mittelpunkt unserer Dienstgemeinschaft.
• Herzlich zugewandt. Diese Grundhaltung nehmen wir allen Menschen gegenüber ein und machen sie auch für unsere Patientinnen und Patienten erlebbar.

Wir handeln aus dem Geist des Evangeliums Jesu Christi, wobei Glaube, Hoffnung und Liebe unsere Grundhaltung prägen. Jeder Mensch ist von Gott gewollt und geliebt, einzigartig und unverwechselbar.

Unser Leitbild

Unser Leitbild spiegelt unser Selbstverständnis und unsere Ziele wider. Wir stehen im Spannungsfeld der Erwartungen von Patienten, Angehörigen, Mitarbeitenden und der Gesellschaft sowie den Anforderungen der Wirtschaftlichkeit. Unser Leitbild ist ein Ziel, dem wir uns in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess annähern.

Unsere Arbeit orientiert sich an den individuellen Bedürfnissen unserer Patientinnen und Patienten. Eine qualifizierte und umfassende Patientenversorgung bedeutet für uns immer auch die Einbeziehung der Angehörigen und die Kooperation mit Partnern im Gesundheitswesen.

Unsere Methoden

Um qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, fördern wir kontinuierlich die Aus-, Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und die Förderung von Eigenverantwortung und Transparenz sind zentrale Bestandteile unserer Arbeitskultur.

Die Basis unseres Erfolges

Alle Mitarbeitenden repräsentieren die Klinik und sind für die Qualität mitverantwortlich. Freundlichkeit, fachliche Kompetenz und persönliches Engagement sind entscheidend für unseren Erfolg. Die Förderung einer DGD-Identität verbessert das Betriebsklima und die Zusammenarbeit in unseren Einrichtungen. Dies trägt zur Qualität der erbrachten Leistungen bei und kommt unseren Patienten zugute.